Documenti Societari

Come disciplinato dall’articolo 18 del Decreto Legislativo 27 gennaio 2010, n.39, pubblichiamo la relazione di trasparenza per l’esercizio 2018 che illustra la struttura della nostra società e il sistema di controllo interno che abbiamo posto in essere a presidio della qualità.

Come disciplinato dall’articolo 18 del Decreto Legislativo 27 gennaio 2010, n.39, pubblichiamo la relazione di trasparenza per l’esercizio 2017 che illustra la struttura della nostra società e il sistema di controllo interno che abbiamo posto in essere a presidio della qualità.

Come disciplinato dall’articolo 18 del Decreto Legislativo 27 gennaio 2010, n.39, pubblichiamo la relazione di trasparenza per l’esercizio 2016 che illustra la struttura della nostra società e il sistema di controllo interno che abbiamo posto in essere a presidio della qualità.

Re.Bi.S. srl, nell’ambito del rafforzamento del proprio sistema di controllo interno, ha adottato un modello di organizzazione, gestione e controllo capace di prevenire la commissione dei reati e che, in caso di commissione, possa tutelare l’azienda, alle condizioni stabilite dal D.Lgs. 231/2001, impedendo il sorgere della responsabilità amministrativa. La Società inoltre ha adottato un Codice Etico. Il compito di vigilare continuativamente sull’efficace funzionamento e sull’osservanza del Modello, nonché di proporre l’aggiornamento, è affidato all’Organismo di Vigilanza, che è dotato di autonomia, professionalità e indipendenza nell’esercizio delle sue funzioni. Chiunque, nell’ambito dei rapporti intercorrenti con la Società, venga a conoscenza di fatti relativi alla commissione di reati rilevanti ai fini del D.Lgs. 231/2001 o alla violazione del Codice Etico, è invitato a segnalarlo attraverso la casella di posta elettronica dedicata odv@rebisitalia.com oppure inviando comunicazione scritta indirizzata a Organismo di Vigilanza di Re.Bi.S. srl, Galleria Asquini 1-33170 Pordenone.

Nella prestazione dei servizi alla clientela Re.Bi.S. ha assunto quali valori fondamentali del proprio operare la qualità del lavoro svolto e l’integrità del personale.
Integrità, legalità ed elevata professionalità sono i valori fondamentali che guidano costantemente la nostra condotta. Tali valori, unitamente al capitale umano, rappresentano gli elementi fondamentali per la creazione di valore e per l’accrescimento dell’organizzazione aziendale.
Il Codice Etico, reso disponibile a tutto il personale, ha l’obiettivo di comunicare i valori e i principi di condotta in essere nel rispetto della deontologia professionale, creando le basi per la corretta applicazione di politiche e procedure.